Disminuir la deserción estudiantil, reconocer los desafíos del sector productivo y adquirir habilidades para afrontar los cambios del mercado laboral que trae la llegada de la Cuarta Revolución Industrial a Medellín, son los objetivos a los que apunta el modelo de inserción laboral, que ya está en marcha, y que es liderado por el CUEE, el Comité Universidad Empresa Estado.

Es así, como a través de esta unión y con esfuerzos de todos los sectores, Medellín logró consolidar este modelo de inserción laboral y durante el primer semestre del 2019, se puso en marcha la primera etapa, donde 452 estudiantes con el acompañamiento de 34 docentes de 8 universidades, lograron realizar durante una semana su pasantía de tiempo completo en las 42 empresas vinculadas al proyecto.

Tener una experiencia cercana a la vida laboral y contar desde los primeros semestres con retos que exige la industria, es una oportunidad única, así cuenta su experiencia Mónica Arango, estudiante de Tecnología en Gestión del Diseño Gráfico:

“Conocemos el entorno laboral, nos damos cuenta de qué es lo que vamos a hacer cuando por fin terminemos la carrera, vamos a darnos cuenta qué nos pide la industria, darnos cuenta qué va más allá de las teorías que se nos enseña, y permitirnos entender cómo funciona la parte de la industria, ver cómo muchos de los conocimientos que adquirimos se aplica y pensar en cómo podemos hacer que esos procedimientos sean mejores, ayudar a contribuir a que la empresa mejore sus proceso y toda la parte de la estructuración desde lo que nosotros estamos aprendiendo”

Tener la oportunidad de realizar una pasantía en los primeros semestres de su carrera técnica o tecnológica les permitió a estos estudiantes acercarse al mundo laboral, a la cultura organizacional y a los retos organizacionales.

En este primer proceso se generaron vínculos valiosos entre las marcas y los nuevos talentos que están generando las Instituciones de Educación Superior, además sirvió como inspiración para los estudiantes, quienes asumieron los retos con gran compromiso al sentirse incluidos en una organización.

Durante el segundo semestre del año el modelo de inserción laboral continuará y proporcionará a todos los participantes más oportunidades, esto demuestra que cuando se trabaja juntos por un objetivo se pueden obtener resultados impactantes que mejoran las dinámicas de ciudad y benefician la vida de las personas.